●フィロソフィ＝哲学とは、「考え方」＝事業戦略
京セラの稲森氏が逝去されて少し経った！ 歴史に残る経営者で在る事は間違いないと思う。特にJALの再建は政府に出した条件云々の話はあるが、あの時点で経済界で請ける根性のある経済人が居なかっただけに、スゴイ事だと思う。 そして稲盛氏と云えばフィロソフィが有名ですが、このフィロソフィについてどうも勘違いされている方が多いので、少し記したい！ フィロソフィ＝早い話「哲学」の事で、稲盛氏も含め経営哲学や事業哲学をお持ちに経営者の方は多いが、お聞きすると・・・それは哲学で無く「思想」の事が多い！ ・・・深い話をすればキリが無いので・・・
ものすごく平たく言えば「哲学」は世の中はどの様に出来ているか！？や、人は如何に生きるべきか？を考える学問で、経済学等の大元になったモノと理解頂ければ良いかと！ 「思想」とは、その「哲学」から生まれた「考え」です。
その「思想」の前の、なぜ、その「思想」＝「考え」に至ったか？
つまり「考え方」を考える学問で在る事を、すっ飛ばして「思想」を語る方が多い！
大事なのは「考え方」なのです！
その為に弁証法なんかがあり、論理学、ヘタすりゃ物理学も入ってしまう！
●「考え方」を語る！
経営者の方で、従業員の方に、「かく在るべき！」＝「思想」
を語る方は多いが、なぜ「かく在るべきなのか？」のプロセスや考え方までロジックを説明されないケースが多い！
価値観を同じくしたい！と云う目的は解るが、それならば「考え方」をもっと掘り下げ、共有する方が組織的には効果があるし、価値観の一体感も生まれる。 目標体系や事業戦略を組織に浸透・意識強化するにも、「考え方」を重視すべきなのです。
この「考え方」を考えるのは、日本人は非常に苦手である！
半面、「思想」を教える(押し付ける！）のは大好きだ！
・・・学校でも教えない！ だから、議論や協議が出来ない人が多い！また人の考えを認めないし、自分の考えを説明するのが下手くそだ！ ・・・🔗組織改革・・・営業組織の情報共有について
稲盛氏のフィロソフィを「思想」と勘違いしている方も多い！
氏の本を読めば解るが、なぜ？この考えに至ったか？は詳しく書かれてある！ しかし、その結論「思想」だけを学んでも、はっきり言って意味は無い！
考え方を学ぶこと、そこを考える事。
結論・結果だけを聞くのはカンタンだが、他の方に説明できなくなる！
学校で教えないのが原因かどうか？は知らないが、
日本の経営者の方も、多くは「思想」を語る。
稲盛氏の死を契機に、著作を読み直し、そこをお考え頂く事をおススメします。 ・・・🔗「売れる」事業戦略＆営業の仕組み化
マーケティングプロデューサー
原 テルキ
